Проживание в частном коттедже требует много сил и времени для поддержания чистоты в доме и дворе, мелкого ремонта, оплаты счетов и других дел. Чем больше жилище, тем больше хлопот. Таким образом, возвращаясь с работы, вы по факту снова оказываетесь на работе. Но главная задача – отдохнуть и хорошо провести время с семьей. К счастью, можно нанять персонал, который будет решать рутинные задачи.
Мужские и женские обязанности по дому сильно разнятся. Кроме того, часть работ требует хорошей физической подготовки и выносливости. Получается, что для содержания особняка в идеальном состоянии потребуется нанять и мужчину, и женщину. Стоит ли в этом случае выбрать именно семейную пару, а не двух посторонних работников?
Преимуществ в найме семейной пары значительно больше. Начнем с того, что муж и жена давно знакомы, хорошо ладят и умеют распределять обязанности. Кроме этого, близким намного проще работать, выполняя ту или иную работу вместе. В то же время два посторонних работника будут строго придерживаться своих обязанностей. В этом нет ничего плохого, но атмосфера в коллективе может стать напряженной.
Играет роль также организационный вопрос, в т. ч. размещение домашнего персонала. Для семейной пары достаточно общей комнаты, а для других работников придется предоставить отдельные спальные места.
Найти универсального работника невозможно, поскольку ряд работ требует женского внимания, а часть, наоборот, мужской силы. Обычно семейная пара сама распределяет сферы своей деятельности, работодателю нужно только обозначить объем работ и сроки выполнения. Но для наглядности приведем общий пример.
В обязанности женщины входит:
В обязанности мужчины входит:
Семейная пара может выполнять другие мелкие поручения, например, оплату счетов, курьерские услуги, поход в химчистку, организацию семейных мероприятий и многое другое.
Чтобы результат деятельности домашнего персонала был максимально хорошим, к выбору стоит подойти ответственно. Семейная пара должна соответствовать таким требованиям:
Дополнительными преимуществами будет наличие водительского удостоверения и автомобиля, знания в уходе за VIP-гардеробом, в сфере ландшафтного дизайна, декора. На усмотрение работодателя можно обратить внимание на наличие вредных привычек.
В большинстве случаев работодатели отдают предпочтение парам средних лет. Объяснение этому вполне логичное. Во-первых, жизненный опыт. Во-вторых, взрослые дети не требуют привязанности, а значит, пара без труда сможет работать полный рабочий день или даже вахтой с проживанием. Но не будем таить недостатки. Здесь стоит отметить, что возраст берет свое, а значит, сил и энергии меньше. Работа, особенно тяжелая, займет больше времени. Также может быть снижена внимательность к мелочам, нередко парам в возрасте сложно освоить современную бытовую технику.
Молодая пара также может подойти в этой сфере, поскольку в их пользу играет возраст. Большой запас энергии и желание заработать больше денег делают таких работников более активными и трудолюбивыми. Они разбираются в технике, бытовой химии. Возраст и опыт не всегда имеют прямую зависимость. Иногда уже за первые годы работы молодая семейная пара может освоить все азы профессии. А понимая, что возраст сказывается на доверии, молодые работники стараются показать себя с лучшей стороны, выполняя поручения быстро, качественно, ответственно.
Основной недостаток, который озвучивают работодатели, – наличие детей. Данный факт правда может влиять на работу. Но этот момент также можно обсудить, и решить ситуацию в пользу для обеих сторон.