Влияние работы няней на личностный рост и развитие лидерских качеств

Влияние работы няней на личностный рост и развитие лидерских качеств

Можно ли работать няней тем, кто хочет прокачать себя как личность? – этот вопрос задают многие молодые люди, ищущие себе подработку или хобби. С одной стороны няня часто воспринимается как домашний персонал, это не выглядит престижно и не похоже на работу для лидера. Но с другой стороны, лидер – это человек, который умеет организовывать, договариваться и решать проблемы других, а именно этим и занимается няня. Хороший ли это старт для молодых людей с большими амбициями или стоит поискать что-то другое – попробуем разобрать все за и против.

Дети и взрослые – в чем разница

В каждом взрослом человеке живет ребенок, с которым можно найти общий язык. И это не просто красивая фраза. Дело в том, что на глубинном уровне наши эмоциональные потребности практически не меняются с возрастом, мы меняем лишь способы их проявления и удовлетворения. Поэтому, понимая ребенка, вы действительно сможете понять взрослого, если научитесь видеть глубинные причины поведения обоих. Например, и ребенку и взрослому свойственно требовать внимания к себе, но делают они это совершенно по-разному. Взрослый зачастую даже не признается себе в такой потребности и окружающим бывает сложно догадаться, что она у него есть. Но тот, кто способен это увидеть, сможет решить любую, даже самую сложную проблему в отношениях.

Лидерство и конфликты

Ребенок занимает подчиненное положение по отношению к любому взрослому. При возникновении конфликта, самый простой путь – заставить его поступить так, как хочется взрослому. Есть множество способов оправдать такой тип поведения и, возможно, иногда он действительно оправдан. Но есть и другой путь – убеждение. Это сложнее, требует внутренней работы, терпения, изобретательности, но дает совершенно другие результаты. То же самое происходит в отношениях «начальник – подчиненный» в мире взрослых. Недальновидный лидер пользуется своим положением по принципу «я – начальник, ты – дурак» и получает быстрые результаты ценой долгосрочных отношений с подчиненными. Настоящий лидер умеет привлечь подчиненных на свою сторону.

Научиться этому можно только на практике, если мы не берем во внимание врожденные таланты. Поэтому, если няня подходит к своим обязанностям не как к рутине ради денег, а как к способу развить необходимые навыки, она обязательно вынесет из этого много полезного.

Какие качества можно развить, работая няней

В самой профессии жизненно важным является чувство ответственности, т.к. это работа с детьми. Няня не может просто не выйти на работу или сильно опоздать, потому что ребенок в этом случае останется без присмотра. Кандидату в няни, имеющему проблемы с пунктуальностью и ответственностью, придется их решить или остаться без работы и без рекомендаций. Что касается навыков общения, они следующие:

  1. Умение слушать. Взрослый и ребенок живут в разных мирах, понять друг друга на основании собственного опыта не получится: у ребенка опыта взрослой жизни еще нет, а взрослый обычно плохо помнит свое детство. Единственный способ преодолеть эту пропасть – быть чутким.
  2. Терпение. Малыш только учится многим вещам, которые в порядке вещей у взрослых. Придется научиться не требовать от него больше, чем он может сейчас.
  3. Умение говорить на языке другого. Ребенку всегда приходится объяснять сложные вещи простыми словами.
  4. Умение быть настойчивым и мягким одновременно. Добиваться своего без насилия и угроз, не теряя друга в лице ребенка – признак зрелого состоявшегося человека, а также ценнейший навык для лидера.

Поделиться :